安克创新内部会议，披露去年员工分红奖金达8亿、年收入破百万人数494人等数据。网友爆料图

　　近日，南都湾财社报道安克创新对员工大手笔分红，引发外界关注。据安克创新内部人士透露，公司近日确有内部会议，会上有披露去年员工分红奖金达8亿、年收入破百万人数494人等数据，该组内部会议图片也被传出。

　　对这组照片，网友提出了不同声音。有网友点赞安克创新，称给员工分红是良心公司。也有网友质疑称安克创新年薪百万者或多为高管，基层员工收入并不高。还有投资者表示，给员工发钱太多伤了股东利益。有投资者留言，公司如此大手笔给员工发8亿奖金，为什么又同时向市场募资11亿?

　　据了解，公司上市后，累计派现22.7亿元。近三年累计现金分红(派现+回购)16.26亿元。百万年薪是否只给高管?大手笔年终奖与市场募资是否冲突?公司未来是否有加大分红的计划?南都记者就相关问题采访了安克创新相关负责人。

　　据此前已证实的内部图片，2022年至2024年，安克创新的经营分享奖金综合分别为2.5亿元、4.7亿元、8亿元，预计2025年分红将超过10亿元；而公司年收入破百万人数分别为209人、287人、494人。

　　给员工派发奖金覆盖范围如何?是否如外界所言，仅覆盖小部分高管人群?南都湾财社从安克创新了解到，最近流传的“百万年薪”近500名员工，有70%以上是一线%左右是研发人员。当中，110多位为90后员工，还包括10余位95后“新生代”。

　　此前，据南都湾财社记者从安克创新内部人士获得的信息，目前安克创新员工约5000人，此次奖金分红到手较为可观，中等绩效人士分到的钱差不多等同于年薪。部分业务好的团队，奖金会在20个月月薪往上。

　　据悉，公司上市后，累计派现22.7亿元。其中近三年累计现金分红(派现＋回购)16.26亿元。

　　未来会否对股东继续加大分红?安克创新相关负责人表态，过去12个月，安克不仅加大了2023年度分红力度，还在2024年首次增加了中期分红。未来安克希望在保障公司稳健运营和战略目标实现的前提下，有机会去跟更多投资者共享经营成果，让广大股东更多受益。

　　公司最新财报显示，2024年前三季度，公司实现营收164.49亿元，同比增长39.56%；归母净利润14.72亿元，同比增长21.29%。

　　2月初，安克创新公告，公司向不特定对象发行可转换公司债券的申请已获得证监会批准，募集资金总额不超过11.05亿元。募得资金主要用于便携及用户储能产品、新一代智能硬件产品的研发和产业化，以及仓储智能化升级等。

　　安克创新相关负责人跟记者表示，无论是构建人才资产，还是布局创新业务，都是为了企业长期向好发展，更好地与员工、伙伴和投资者长期共成长。换言之，员工分红激励与募资布局重点产业，本质上都是对员工、投资者等合作伙伴的负责。

　　安克创新相关负责人表示，作为一家创新科技公司，合理的薪酬体系有利于吸引和留住核心优秀人才，人才是企业构建核心资产、维持高速发展的重要支撑。也正因如此，安克创新坚持每年都拿出经营结果的一部分，用来激励一线团队，以更好地留住人才、构建长期竞争力。

　　针对市场募资11亿，安克创新强调募资用途，布局前沿重点产业、强化研发护城河。当前面对新技术快速变迁、全球消费者体验不断升级的市场机会，安克看到大量的用户需求尚未被满足，有广阔的市场空间等待被挖掘。在这样的前提下，安克需要不断布局前沿技术和新兴业务、提升全球经营和服务的能力，为长期发展提供基石和源源不断的动力。

　　“而为了对消费级储能、智能硬件这类战略品类进行重点布局，以及对全球智能化仓储、数字化项目等重点能力提升形成更好支撑，公司除了通过自有资金大量投入外，也希望借助资本市场的放大力量，帮助公司共同实现更多的业务可能性，最后通过业绩成果反哺给广大投资者。”安克创新告诉记者。

　　据安克创新数据，目前高端安防系统业务给企业贡献的营收高于充电宝业务，前者贡献的营收为后者的两倍左右。移动及户用储能系统成为安克创新目前销售增长最快的品类。

　　2020年至今，安克研发总投入金额已超过50亿元，平均每年研发投入金额占收入比重在8%左右并持续增长，远高于行业平均水平。安克创新相关负责人表示，正是因为有如此多的人员投入和研发投入，才能够推动安克在激烈的市场竞争中持续取得进步。

　　安克创新是一家成立于2011年的智能硬件设备公司，以“Anker”品牌切入市场，主营产品最初涵盖移动电源、充电器、数据线等智能数码周边产品，如今涉及充电储能、智能创新类和智能影音三类产品。公司此前通过亚马逊进入欧美市场，2012年在深圳设立研发中心，后于2020年在A股创业板上市。

　　截至2月27日午间，安克创新收报114.59元每股，总市值608.94亿。

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